관계 · RELATIONSHIP

성과는 혼자 만들어지지 않습니다.


눈에 잘 보이지 않는 도움과 배려, 동료를 위해 내어준 
시간과 협력이 조직의 일을 가능하게 합니다.
상호성 · RECIPROCITY

기여와 선의는 한 번의 행동으로 끝나지 않습니다.


누군가의 도움이나 선의를 받고 반응하는 방식은 또 다른  
기여와 도움의 사이클을 만들기도, 멈추게 하기도 합니다.
​​​​인정 · RECOGNITION

무엇을 인정하는지가 조직문화를 만듭니다.
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평가는 조직이 무엇을 중요하게 여기는지 말하는 언어입니다. 보이지 않던 기여를 발견하고 인정하는 순간, 조직문화는 달라질 수 있습니다.
우리가 하는 일
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Re-Lab은 조직이 무엇을 성과로 보고, 어떤 지점에서 구성원들의 보이지 않는 기여를 놓치고 있으며, 그것을 어떻게 인정할 것인지 스스로 답을 찾도록 돕습니다.
성과표에는 잘 드러나지 않지만 실제로 팀을 움직이게 하는 도움, 배려, 조정과 협력에 주목합니다.
이를 연구 기반의 참여형 HR 연수로 전환해, 구성원들이 서로 다른 기여의 기준과 인정의 방식을 직접 경험하고 발견하도록 합니다.
정해진 답을 가르치는 것이 아니라, 우리 조직은 무엇을 중요하게 보고 있는가, 무엇을 놓치고 있는가, 그리고 그것을 어떻게 인정할 것인가를 함께 발견합니다.
Re-Lab은 프랑스 낭트대학교 Chaire le Don au travail의 연구와 BIEN VU! 
프로그램을 한국 조직의 HR 현장에 적용하며, 기업 연수와 공식 퍼실리테이터 양성을 운영합니다.
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현재 BIEN VU! / Good Catch Game 한국어판의 대한민국 공식 독점 운영·유통 파트너입니다.
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Re-Lab을 만드는 사람

이혜란 | Founder & Researcher
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PhD Candidate in ManagementNantes Université · LEMNA
한국 최초 BIEN VU / Good Catch 공식 퍼실리테이터
Chaire du Don au travail 연구 개발 및  한국어판 출판 참여